第74章 庶务掌柜
红枣自己也觉得把所有事情都压给显正有点过分,偏手里又没有其他合适人选，只能不好意思笑道“这个事情有点多。显正，我今儿一块儿跟你说了,你回头再对了，”红枣想起来了“刚你不是替张乙转说甘回斋增加师徒传授的事吗要不你也考虑收几个徒弟给你打下手”
似她前世的公司,相熟同事间一般都哥哥姐姐的叫得亲热。独人事、财务两个部门的人不是这样，他们彼此间都很讲究地互遵对方为老师。
俗话说“空穴不来风”。红枣琢磨着这两部门的人既然独辟蹊径地使用了“老师”这个传业授道解惑的称呼，想来彼此间有些技能交互传授也未可知,如此再联系上张乙的提议,红枣瞬间便生了个叫显正收徒的主意。
似张乙收徒弟，显正觉得是为了传承玻璃秘方，应该。反观他自己,红枣刚交待给他的几样事虽说挺重要,但等做成后却是内部公开,即甘回斋所有人都能看能知,显正实想不出有啥收徒必要，直接指派几个人做完不就结束了吗
收徒，则会涉及人情、利益各方面的牵扯。
显正谨慎惯了，不想招这些麻烦。
“夫人，”显正委婉推辞道“似刚夫人交待小人的事，小人回头可以找各分铺掌柜的借人手帮忙来做,并不需要再增加额外的人手。”
“怎么能不增加呢”红枣不能同意“必须增加啊即便现在不增加，但等凡甘回斋做大了，还是要增加。”
只想给甘回斋省钱降成本的显正
“显正,”红枣讲述“自前天看了伯爷委派的伯府管家管事名录后，我想了许多甘回斋组织架构方面的事关于这些，我都还没来得及告诉张乙、本忠,你回头见了张乙、本忠也都告诉一声。”
看显正答应，红枣继续“参照伯府管家管事按职能分成了七类，我不免想甘回斋的管理若按照职能来分要分几类”
显正开始思索，红枣则掰起了手指“第一类账房必是要的；第二类田庄，不用；第三类庶务，要的；第四类采买，要；第五类库房，要；第六类第七类门房安保、车马归属各分铺，不用这便就是账房、庶务、采买、库房四类，然后再加一个经营，便是五大类，五个职能。”
“似张乙、你、本忠、谷雨、晓喜现管着甘回斋全体或者部分省份地区的铺子，并不负责具体某个铺面的经营，主要事务都不外乎这几个面。如此若以职能为纵坐标，地区为横坐标，画柱状图的话，代表你们每个人的柱子都是一样的高，区别只是柱子的宽度。”
“柱子一样高就意味着你们每个人都要是身怀五能，能经营、能看账、能用人、能采买，还要定期盘点库房的全才。这个要求，”红枣叹气“实在是太高了。”
“良才难得，过去十年，我身边人都到甘回斋兜过，留下来成为大掌柜、二掌柜、三掌柜的只张乙，你和显忠。似谷雨和晓喜，人才有限，我心里都是明白的。”
“由此，我便想着是不是把这柱状图的横坐标和纵坐标倒一倒，柱状图的每根柱子代表一个职能后续以张乙、本忠管经营，你管庶务、谷雨管账、晓喜管采买，库房啥的，可以另加人。”
不再参与甘回斋的经营，只署理庶务事出突然，显正飞快思索
“显正，刚我跟说的写甘回斋大事记、甘回斋花名册、甘回斋公益基金的使用和提取、甘回斋员工休假制度，其实都是甘回斋的庶务，且还只是其中的一小部分。”
“一小部分”显正不敢信这都已经四件事了
“刚我不是正要跟你说第五件事吗”红枣讪笑“这第五件是在甘回斋各铺掌柜伙计现有月银的基础上制定一个甘回斋员工薪资制度。”
前天谢子安打破谢家公账现有的月银封顶给红枣加倍月银的举动提醒红枣对于一个打工者而言，最开心、最激励其干劲的事莫过于加薪
她应该似她前世的经常的有计划的给甘回斋员工加薪。
“显正，似咱们甘回斋现有的月银发放都是按照职务。做伙计的若不得升掌柜，则几年都是同一份月银。这听起来是公平，但，”红枣琢磨了下措辞道“伙计里干了十年和一两年的，还是不一样，都一个钱，说不过去。且一个铺子只一个掌柜，却有五六个以上的伙计，哪可能个个都升掌柜的似现在开新铺还好，但若不再开，这伙计想升掌柜可就太难了，大部分只能终老伙计这个职务上。”
“想想一个人五十岁，还拿跟二十岁一样的月银，”红枣问显正“这工作是不是干得挺没意思的”
虽然但世人不都是这样过的吗
显正琢磨着红枣的意思，试探问道“依夫人的意思是”
“跟年假一样，尽量每年加一次月银，不用多，只早先基础上加个1到5不等好了。总体控制在25左右。”
如此工作二十年，也能增加50。这世物价平稳，过日子尽够了。
更重要的是开心。
“是，”显正答应一声，转又请教“夫人，似这个不等”
红枣再次抄袭前世公司“这个具体到每个人头的份额下放给分铺掌柜。你这边只管做总体的分配计划。比如个各10人头的5和1这样。”
“小人明白了”
“第六件事是甘回斋上下一应掌柜、伙计的培养、选拔和任用，往后也都你负责”
还在为不能参与店铺经营纠结的显正听愣住了，不能相信地问红枣“夫人，您刚说，一应掌柜、伙计”
甘回斋全部的人事权
“是啊”红枣挺奇怪，她都说这么久了，怎么显正还不明白，反问道“似咱们家，比如我要人，不都是庶务管家先从庄子选人，然后送到我跟前给我挑吗”
“你既管甘回斋庶务。往后不管是张乙、显忠经营上要人，还是谷雨、晓喜库房上要人，都是他们给你报计划，你给挑了合适的人送去。当然，他们觉得不合适，肯定会退给你。你就得重新挑。”
闻言显正不犹豫了，立满口应道“夫人放心，小人一定好好挑人。”
人事权太重要了。似他爹一直打理田庄，可不就是为了从根源上为伯爷把好身边人选的关
既然夫人信任，给他甘回斋的一应人事权，显正必须也立刻抓紧。
至于甘回斋的经营，显正暗想刚夫人不是还安排了显忠吗而后续经营上要人，也都是他来送。
如此不管张乙怎么挑，都还是在伯爷划定的忠心池子里挑
看显正终于明白了，红枣颇为高兴，旧话重提道“现你明白了。只你一个人干不了这许多的事。不管你收不收徒，必得是带几个人，跟你一起订这些规章。等规章定好后，还得将他们遣派到各个分铺宣贯，检查施行情况。有问题还得修订，好多事呢”
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似她前世的公司,相熟同事间一般都哥哥姐姐的叫得亲热。独人事、财务两个部门的人不是这样，他们彼此间都很讲究地互遵对方为老师。
俗话说“空穴不来风”。红枣琢磨着这两部门的人既然独辟蹊径地使用了“老师”这个传业授道解惑的称呼，想来彼此间有些技能交互传授也未可知,如此再联系上张乙的提议,红枣瞬间便生了个叫显正收徒的主意。
似张乙收徒弟，显正觉得是为了传承玻璃秘方，应该。反观他自己,红枣刚交待给他的几样事虽说挺重要,但等做成后却是内部公开,即甘回斋所有人都能看能知,显正实想不出有啥收徒必要，直接指派几个人做完不就结束了吗
收徒，则会涉及人情、利益各方面的牵扯。
显正谨慎惯了，不想招这些麻烦。
“夫人，”显正委婉推辞道“似刚夫人交待小人的事，小人回头可以找各分铺掌柜的借人手帮忙来做,并不需要再增加额外的人手。”
“怎么能不增加呢”红枣不能同意“必须增加啊即便现在不增加，但等凡甘回斋做大了，还是要增加。”
只想给甘回斋省钱降成本的显正
“显正,”红枣讲述“自前天看了伯爷委派的伯府管家管事名录后，我想了许多甘回斋组织架构方面的事关于这些，我都还没来得及告诉张乙、本忠,你回头见了张乙、本忠也都告诉一声。”
看显正答应，红枣继续“参照伯府管家管事按职能分成了七类，我不免想甘回斋的管理若按照职能来分要分几类”
显正开始思索，红枣则掰起了手指“第一类账房必是要的；第二类田庄，不用；第三类庶务，要的；第四类采买，要；第五类库房，要；第六类第七类门房安保、车马归属各分铺，不用这便就是账房、庶务、采买、库房四类，然后再加一个经营，便是五大类，五个职能。”
“似张乙、你、本忠、谷雨、晓喜现管着甘回斋全体或者部分省份地区的铺子，并不负责具体某个铺面的经营，主要事务都不外乎这几个面。如此若以职能为纵坐标，地区为横坐标，画柱状图的话，代表你们每个人的柱子都是一样的高，区别只是柱子的宽度。”
“柱子一样高就意味着你们每个人都要是身怀五能，能经营、能看账、能用人、能采买，还要定期盘点库房的全才。这个要求，”红枣叹气“实在是太高了。”
“良才难得，过去十年，我身边人都到甘回斋兜过，留下来成为大掌柜、二掌柜、三掌柜的只张乙，你和显忠。似谷雨和晓喜，人才有限，我心里都是明白的。”
“由此，我便想着是不是把这柱状图的横坐标和纵坐标倒一倒，柱状图的每根柱子代表一个职能后续以张乙、本忠管经营，你管庶务、谷雨管账、晓喜管采买，库房啥的，可以另加人。”
不再参与甘回斋的经营，只署理庶务事出突然，显正飞快思索
“显正，刚我跟说的写甘回斋大事记、甘回斋花名册、甘回斋公益基金的使用和提取、甘回斋员工休假制度，其实都是甘回斋的庶务，且还只是其中的一小部分。”
“一小部分”显正不敢信这都已经四件事了
“刚我不是正要跟你说第五件事吗”红枣讪笑“这第五件是在甘回斋各铺掌柜伙计现有月银的基础上制定一个甘回斋员工薪资制度。”
前天谢子安打破谢家公账现有的月银封顶给红枣加倍月银的举动提醒红枣对于一个打工者而言，最开心、最激励其干劲的事莫过于加薪
她应该似她前世的经常的有计划的给甘回斋员工加薪。
“显正，似咱们甘回斋现有的月银发放都是按照职务。做伙计的若不得升掌柜，则几年都是同一份月银。这听起来是公平，但，”红枣琢磨了下措辞道“伙计里干了十年和一两年的，还是不一样，都一个钱，说不过去。且一个铺子只一个掌柜，却有五六个以上的伙计，哪可能个个都升掌柜的似现在开新铺还好，但若不再开，这伙计想升掌柜可就太难了，大部分只能终老伙计这个职务上。”
“想想一个人五十岁，还拿跟二十岁一样的月银，”红枣问显正“这工作是不是干得挺没意思的”
虽然但世人不都是这样过的吗
显正琢磨着红枣的意思，试探问道“依夫人的意思是”
“跟年假一样，尽量每年加一次月银，不用多，只早先基础上加个1到5不等好了。总体控制在25左右。”
如此工作二十年，也能增加50。这世物价平稳，过日子尽够了。
更重要的是开心。
“是，”显正答应一声，转又请教“夫人，似这个不等”
红枣再次抄袭前世公司“这个具体到每个人头的份额下放给分铺掌柜。你这边只管做总体的分配计划。比如个各10人头的5和1这样。”
“小人明白了”
“第六件事是甘回斋上下一应掌柜、伙计的培养、选拔和任用，往后也都你负责”
还在为不能参与店铺经营纠结的显正听愣住了，不能相信地问红枣“夫人，您刚说，一应掌柜、伙计”
甘回斋全部的人事权
“是啊”红枣挺奇怪，她都说这么久了，怎么显正还不明白，反问道“似咱们家，比如我要人，不都是庶务管家先从庄子选人，然后送到我跟前给我挑吗”
“你既管甘回斋庶务。往后不管是张乙、显忠经营上要人，还是谷雨、晓喜库房上要人，都是他们给你报计划，你给挑了合适的人送去。当然，他们觉得不合适，肯定会退给你。你就得重新挑。”
闻言显正不犹豫了，立满口应道“夫人放心，小人一定好好挑人。”
人事权太重要了。似他爹一直打理田庄，可不就是为了从根源上为伯爷把好身边人选的关
既然夫人信任，给他甘回斋的一应人事权，显正必须也立刻抓紧。
至于甘回斋的经营，显正暗想刚夫人不是还安排了显忠吗而后续经营上要人，也都是他来送。
如此不管张乙怎么挑，都还是在伯爷划定的忠心池子里挑
看显正终于明白了，红枣颇为高兴，旧话重提道“现你明白了。只你一个人干不了这许多的事。不管你收不收徒，必得是带几个人，跟你一起订这些规章。等规章定好后，还得将他们遣派到各个分铺宣贯，检查施行情况。有问题还得修订，好多事呢”
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